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近日,经济学院王哲伟教授以通讯作者身份完成的学术论文“Performance Bundling in Multi-dimensional Competitions”于国际期刊International Journal of Industrial Organization(IJIO)上正式发表。IJIO是产业组织经济学领域顶级期刊之一。本文其他两位合作者分别为新加坡国立大学吕景峰教授和武汉大学沈波副教授。

本文研究了在多维度竞争环境中,竞赛设计者使用绩效捆绑(Performance Bundling)激励参赛者进行努力的最优竞赛设计。研究发现,业绩捆绑除了产生有利于竞赛设计者的“成本节约效应”(给定业绩水平下降低竞赛设计者的期望设奖成本)外,还可能产生降低竞争水平的“不平衡效应”(业绩捆绑增大了参赛者间综合能力差距)。“成本节约效应”随着参赛者间能力不对称程度的提高而减弱,而“不平衡效应”随着参赛者间能力不对称程度的提高而增强。因此,本文得到以下主要研究结果:当参赛者间综合能力差距较小时,(纯粹或部分的)绩效捆绑才是必要的。否则,一组不包含任何业绩捆绑因素的相互独立的单维度竞赛才是最优的。

契约理论(Contract Theory)的文献显示,在委托人需要激励代理人在多个维度中进行努力的环境中,纯粹的绩效捆绑是最优的,即委托人期望成本最小的激励方式为:当且仅当代理人在所有维度中都成功时才给予他一个多维度大奖,而单维度奖励总是零。然而,本文发现,在多维度竞争环境中,如果参赛者间综合能力差距较大,那么设立合理的单维度奖励是必要的。

王哲伟教授主要研究方向包括竞赛理论(Theory of Contestsand Tournaments)、组织经济学(OrganizationalEconomics)、博弈论等。其研究成果发表于Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior & Organization、Journal of Mathematical Economics、International Journal of Industrial Organization等国际权威期刊。

文/高蕊


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